Comisia pentru drepturile omului și relații interetnice a examinat respectarea drepturilor fundamentale prin asigurarea echilibrului de gen și a reprezentării echilibrate a femeilor și bărbaților în conducerea societăților pe acțiuni

Chișinău, 24 martie 2026 – În cadrul ședinței Comisiei pentru drepturile omului și relații interetnice a fost examinat proiectul de lege pentru modificarea Legii nr. 1134/1997 privind societățile pe acțiuni (consolidarea echilibrului de gen în rândul organelor de conducere ale societăților ale căror acțiuni sunt admise spre tranzacționare pe o piață reglementată), nr. 81 din 18.03.2026.

Membrii Comisiei au fost informați despre faptul că, în Republica Moldova, datele statistice indică următoarele aspecte relevante: în anul 2023, din totalul conducătorilor de toate nivelurile, 56,4% au fost bărbați și 43,6% femei. În mediul antreprenorial (2016-2022), 66,2% dintre conducătorii întreprinderilor active sunt bărbați, iar doar 33,8% femei. În anul 2022, în municipiul Chișinău, 63,7% dintre întreprinderile nou-create erau conduse de bărbați, iar 36,3% de femei.

Această situație evidențiază o subreprezentare structurală a femeilor în funcțiile decizionale, cu impact asupra competitivității, diversității decizionale, transparenței și atractivității investiționale ale companiilor. În lipsa unui cadru normativ specific, dezechilibrul de gen persistă și măsurile voluntare s-au dovedit insuficiente pentru corectarea sa.

Proiectul de lege are ca scop armonizarea legislației Republicii Moldova cu cea a Uniunii Europene, iar temeiul juridic îl constituie Directiva (UE) 2022/2381 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 noiembrie 2022 privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și măsuri conexe. Directiva nominalizată prevede asigurarea unei reprezentări mai echilibrate a femeilor și bărbaților în rândul administratorilor societăților ale căror acțiuni sunt admise spre tranzacționare pe o piață reglementată, prin instituirea unor măsuri eficace menite să accelereze progresul în direcția echilibrului de gen.

Este esențial de subliniat că, Directiva nu urmărește reglementarea structurii de gen a acționarilor, dar vizează exclusiv componența organelor de administrație ale societății, respectiv consiliul societății și organul executiv.

Prin proiect se propune instituirea cotelor minime obligatorii de reprezentare pentru sexul subreprezentat: membrii sexului subreprezentat trebuie să dețină cel puțin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv; sau, membrii sexului subreprezentat trebuie să dețină cel puțin 33% dintre toate posturile de administrator, incluzând administratorii executivi și administratorii neexecutivi. Societățile vor decide singure cota pentru atingerea echilibrului de gen, pentru a asigura o flexibilitate sporită în ceea ce priveşte conformarea cu cerințele de echilibru de gen.

Proiectul de lege nr.81 din 18.03.2026 nu a întrunit numărul necesar de voturi pentru aprobarea coraportului, de aceea examinarea acestuia rămâne la latitudinea plenului Parlamentului.

Comisia pentru drepturile omului și relații interetnice