Salariații cu responsabilități familiale vor beneficia de garanții suplimentare prevăzute în Codul muncii

Chișinău, 24 iunie 2026 – Noțiunea de salariat cu responsabilități familiale va fi introdusă în Codul muncii, oferind angajaților garanții suplimentare. Un proiect de lege care prevede această modificare a fost examinat la ședința Comisiei pentru protecție socială, sănătate și familie.

Proiectul de modificare a Codului muncii a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în contextul promovării proiectului de ratificare a Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse şi de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale.

Potrivit documentului, salariatul cu responsabilități familiale este persoana care îngrijește, întreține sau acordă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate la întreținere. Introducerea acestei noțiuni în legislația națională va institui garanții juridice suplimentare în domeniul raporturilor de muncă și al protecției sociale.

De asemenea, proiectul de lege reglementează o serie de garanții specifice, inclusiv în ceea ce privește munca pe timp de noapte. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi antrenați în ture de noapte doar cu acordul lor scris. Până în prezent, această prevedere se aplica angajaților care au copii cu vârsta de până la 4 ani sau copii cu dizabilități.

Documentul mai propune includerea perioadei concediului paternal în stagiul de cotizare pentru stabilirea drepturilor sociale.

După adoptare, modificările legislative vor intra în vigoare la trei luni de la data publicării în Monitorul Oficial.

Direcția comunicare și relații publice a Parlamentului Republicii Moldova